Überall ist die Rede von dem Fachkräftemangel. Ist auch die Agrarbranche betroffen?
Riebensahm: Ja. Vor allem fehlen Spezialisten im Bereich Pflanzen- und Tierproduktion sowie Landtechnik.
In den letzten Jahren ist die Zahl der Agrarstudenten gestiegen. Warum sind trotzdem so viele Stellen nicht besetzt?
Riebensahm: Die Zahl der Agrarstudenten mit dem Schwerpunkt Agribusiness steigt seit den letzten Jahren. Diese passen meistens nicht zu den Unternehmen im Umfeld der Tier- und Pflanzenproduktion sowie der Landtechnik. Die Hauptursache ist, dass Absolventen für Aufgaben im Vertrieb oder Beratung nicht über die erforderlichen Fachkenntnisse verfügen. Die landwirtschaftlichen Betriebe erwarten, dass ihre Berater sie nicht nur kaufmännisch, sondern auch fachlich informieren. Studienabsolventen ohne Praxiserfahrung und spezifische Fachkenntnisse können das nicht leisten.
Was raten Sie Studenten, die noch nicht wissen, in welchem Beruf sie einsteigen wollen?
Riebensahm: Nehmen Sie sich nach dem Bachelor eine Auszeit. Nutzen Sie diese, um durch Praktika oder Traineeprogramme in verschiedene Segmente der Agrarbranche hineinzublicken.
Wie finde ich passende Praktika?
Riebensahm: Auf Onlinebörsen oder Veranstaltungen wie Karrieretagen und Agrarmessen können Sie die Unternehmen ansprechen.
Auf den Messen kann sich ein reines Informationsgespräch schnell in ein Vorstellungsgespräch ausweiten. Wie bereiten sich die Studenten darauf vor?
Riebensahm: Zuerst einmal: Wer Nervosität zeigt, dem sind das Gespräch und der Job wichtig. Das wissen die Personalverantwortlichen in den Unternehmen. Daher ist es nicht von Nachteil, wenn Bewerber ein wenig aufgeregt sind. Je besser Sie sich auf das Interview vorbereitet haben, desto schneller wird sich Ihre Aufregung im Verlauf des Gespräches legen. Was wissen Sie über uns und warum wollen Sie bei uns arbeiten? Diese Fragen sollten Sie in ein bis zwei Minuten schlüssig beantworten können. Zum anderen präsentieren Sie sich selbst dem Unternehmen. Bleiben Sie authentisch, denn die Firmen wollen keine Schauspieler. Belegen Sie Ihre Fähigkeiten mit Beispielen. Behaupten Sie nicht bloß, dass Sie teamfähig sind. Erläutern Sie warum – beispielsweise dadurch, dass Sie jahrelang im Vorstandsteam eines Sportvereins tätig waren.
Am Ende noch ein Tipp für die Unternehmen. Was sollten diese in der Einstiegsphase beachten, damit die Berufsanfänger sich wohl fühlen und dabeibleiben?
Riebensahm: Die Unternehmen punkten in der Anfangszeit besonders durch ihre Willkommenskultur und das Arbeitsklima. Der Bewerber will sich ab dem ersten Tag ernst genommen fühlen. Die für die Einarbeitung Verantwortlichen sollten sich Zeit nehmen und die Neueinsteiger nicht nur mit E-Mails abspeisen. Besonders wertgeschätzt fühlen sie sich, wenn sie in der ersten Zeit die Unternehmensleitung auch persönlich kennen lernen. Die Berufsanfänger sollten einen festen Ansprechpartner als Paten haben. Mit diesem tauschen sie sich regelmäßig über Probleme aus. So haben beide die Chance, diese zu lösen. ▶